IA : ne sacrifions pas le premier emploi

Le 17 novembre, l'Europe réunit à Bruxelles son sommet « Apply AI », un an après avoir lancé sa stratégie pour devenir un « continent de l'IA ». Notre génération a un message à y porter : l'IA ne doit pas fermer la porte du premier emploi.

Les chiffres sont là. Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 %, en hausse de 2,5 points en un an. Selon le laboratoire LIFT d'HEC et la Banque de France, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28 % depuis fin 2022 dans les métiers les plus exposés à l'IA, contre 7,5 % ailleurs.

Dans les échanges que j'ai eus ces derniers mois avec des dirigeants, des recruteurs et des chercheurs, le même diagnostic revient. L'IA absorbe d'abord les tâches simples, celles par lesquelles un débutant apprenait son métier. On recrutera toujours des juniors, mais les intégrer demandera beaucoup plus aux managers. Et une entreprise qui ne forme plus de débutants met en péril son avenir.

Le second enseignement est plus inattendu. Savoir utiliser l'IA ne suffit pas : il faut savoir ce qu'on attend d'elle. Lors d'une expérience menée avec des étudiants, chacun devait rédiger une fiche sur un grand auteur avec l'IA de son choix. Toutes les IA se trompaient sur sa date de naissance, et presque aucun étudiant n'avait vérifié. L'IA est un formidable outil pour qui maîtrise le résultat attendu. Elle devient un piège pour qui prend sa réponse pour argent comptant.

Nous attendons donc trois choses. Une éducation à l'IA du collège à l'apprentissage, centrée sur l'esprit critique et la vérification. Un engagement des employeurs à continuer de recruter des débutants, avec un tutorat reconnu. Et une IA européenne, qui respecte nos données et nos droits, conçue et hébergée ici.

L'Europe a su écrire des règles. Qu'elle montre maintenant qu'elle sait bâtir une IA qui ouvre des portes à sa jeunesse.